IA-avtalen (Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv) forutsetter at den enkelte bedrift selv velger å gå inn i dette. Dette er med andre ord en frivillig ordning. Hittil har ingen drosjebedrifter valgt dette. Den viktigste (praktiske) konsekvens av at bedriften inngår en IA- avtale er at egenmeldingsperioden utvides til 8 dager (fra 3) og at antall egenmeldingsdager pr. år økes fra maksimalt 12 til 24.

Protokollen mellom arbeidslivets parter og Regjeringen inneholder imidlertid tiltak som skal virke ovenfor alle. Når det gjelder omlegging av arbeidsgiveres medfinansiering av sykepenger er dette utsatt – muligens på ubestemt tid. Det heter i protokollen:

”Partene er enige om at endring i tråd med ekspertgruppens forslag må skje på en slik måte at virksomheter og ansatte er sikre på at de får god oppfølging. (…) Partene vil komme tilbake til dette i løpet av inneværende år. Dagens ordning videreføres med mindre partene er enige om noe annet i avtaleperioden(..)”

Med andre ord har her Regjeringen her gitt partene – arbeidsgiverne og de ansattes organisasjoner en ”vetorett” mot endringer i sykelønnsordningen. Blir man ikke enige om en ny ordning beholdes dagens system.

Øvrige endringer:

Innen 1 juli i år skal det:

- Igangsettes regelverksarbeid for endringer i arbeidsmiljølov og folketrygdlov med sikte på å flytte aktivitetspunkter nærmere sykemeldingstidspunktet, avvikle ordningen med aktiv sykemelding og nye regler for sykemeldere (fastleger), slik at disse endringer kan tre i kraft 1 juli.

- Utvikle faglig støtte og veiledere for sykemeldere, som skal sendes på bred høring.

Innen årets utgang skal det:

- Blitt utarbeidet felles verktøy for tilretteleggingsarbeid i virksomhetene.

- Utarbeides et opplegg for obligatorisk opplæring av sykemeldere (fastleger) og etableres et systen for tilbakemelding til disse om egen praksis.

Protokollen kan du lese i sin helhet her.

http://www.regjeringen.no/upload/AD/publikasjoner/web-publikasjoner/2010/IA-protokoll_24022010.pdf